10.3969/j.issn.1003-1073.2018.04.044
从员工的在职时间分析员工离职原因及对策探讨
一、关于员工离职
本文中的员工离职是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿离职.员工离职给企业带来了巨大的人力资源损失,尤其是核心员工的离职给企业造成的业务伤害,恐怕在较长的时间里才能逐步恢复.此外,员工的离职,使企业浪费了巨大的人力、物力、财力.招人难、留人更难,成为直接影响正常生产经营秩序的最大隐患,是影响企业市场份额增长、在市场竞争中保持优势的关键因素.降低离职率,需要人力资源部门深入研究员工离职的真正原因,找到有效的解决办法.
2018-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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