劳动法律视角下人力资源管理的法律风险

摘要：

对企业而言,人力资源管理是为了实现人才资源的优化配置,提高管理效率,进而推动企业目标实现而进行的一系列管理活动.随着改革开放的不断深入,国内经济有了翻天覆地的变化,各类劳动法律法规也一直在不断修订落实,这对企业的人力资源管理提出了新的要求.结合实际现状分析,管理制度不完善、劳资冲突加剧、劳动争议不断频发的问题依然存在,企业因此而虚增了大量的管理成本.面对当前竞争激烈程度与日俱增的市场环境,这一现状如果得不到解决,将会影响企业正常发展.

在线出版日期：2018-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76