政府公共服务品牌建设中人力资源管理的优化策略

摘要：

政府在逐步摸索当中优化人力资源管理,使人力资源管理体现规范化及科学化;引进灵活多变的人力资源管理优化策略,调动政府工作人员的积极性,具有一定的创造性,继而提升工作绩效.执行人力资源管理优化,换言之,政府为实现预期的工作目标,借助一些手段,使政府工作人员的内在潜质发挥出来,真正感受到力有所用、劳有所得,朝向既定的目标逐步努力,以此调动政府工作人员的工作能动性.

资助基金：郑州市党校系统2017～2018年度课题“郑州市实施聚才计划建设国家中心城市路径研究”编号ZDXKT01

在线出版日期：2018-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13