企业深化人力资源优化配置措施探讨

摘要：

随着“三集五大”体系的不断完善,人力资源管理方式也发生深刻的变化.虽然“三集五大”体系全面建成,但受传统思维、工作经验、路径依赖等影响,各专业管理体系独立构建、缺乏统筹、界面不清、协同不足的问题日益凸显,成为制约新体系功能优势充分发挥、影响企业精益化管理水平提升的重要因素.为此,国网公司提出内部人力资源市场建设新要求,应以人力资源需求预测为导向,强化诊断分析,细化超缺员情况,统筹人力资源市场供给与需求,优化岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、临时借用、挂职(岗)锻炼、组织调配等配置方式,完善市场运行配套机制,全面建成统一规范、流动有序的内部市场,盘活公司系统内部人力资源存量.

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64