新升本科院校绩效工资实施中的问题与对策探究——以唐山师范学院为例

摘要：

新升本科院校绩效工资是依据教职工和学校整体效益的绩效考核而确定的弹性薪酬,以提升学校综合实力和服务社会为目标.对于新升本科院校的实际情况,绩效工资的改革面临多重难题,需要政府部门的大力支持,广大教职工的积极配合,合理确定教学和科研的分配关系等.绩效工资的进一步改革发展中,应积极探索,合理制定绩效工资分配方案,趋利避害,达到学校整体实力提升的效益最大化.

关键词：绩效工资、教师、新升本科院校

资助基金：河北省人社厅项目,“三三三人才工程”人才培养资助“新升本科院校绩效工资制度改革研究”,项目A201500172

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12