谨守法律标准规范用工管理

摘要：

劳动保障法律的立法内涵,在于用各项标准规范劳动者劳动和企业用工的全过程, 在于坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重.在这些原则面前,对任何 ”钻空子” 的行为都应坚决抵制. 本期的四个案例即体现了这一点.仅以末位淘汰为由,单方解除劳动合同违法案例:2014年3月, 彭某进入重庆某公司,任招商专员,双方签订了书面劳动合同. 2016年2月,公司以末位淘汰制为由, 解除了与彭某的劳动合同.彭某先申请仲裁,后又向法院起诉, 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金.

机标关键词：保障法律、标准规范、解除劳动合同、末位淘汰制、劳动者、用人单位、依法保护、合同违法、生存发展、企业用工、坚决抵制、合法权益、单方解除、案例、全过程、赔偿金、重庆、仲裁、招商、行为

分类号：F32;F29

在线出版日期：2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42