10.3969/j.issn.1003-1073.2016.22.023
濮阳市县乡基层事业单位招人难、留人难问题调研分析
随着公开招聘工作的推进,濮阳市县乡基层事业单位逐渐出现了招人困难、流失严重等问题.这些问题的出现,即有用人单位设置招聘条件过高的主观原因,又有基层事业单位工作人员工资待遇低、工作环境差以及发展空间小等客观原因.解决招人难、留人难问题,既要充分运用招聘政策,优化选人机制.又要提高工作人员待遇,创新晋升机制、完善服务机制,优化用人环境.
事业单位、公开招聘、存在问题
D63;F27
2017-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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