中小型企业人力资源管理问题探析

摘要：

一、中小型企业的人力资源管理问题<br>　　这表现在缺少专业的人力资源管理人员以及“重人事”而“轻管理”等方面。“重人事”更倾向于权力的管理，是一种自上而下的领导关系。这也就是有的企业的人力资源部门仍旧被称作“人事处”而非“人力资源部”的原因所在。而有的企业部门虽然名称换了，本质却仍是传统人事管理，即简单的劳资关系管理。人力资源部门转型未成功，人力资源部的管理职能自然无法正常发挥。

机标关键词：中小型、企业人力资源、人事管理、重人事、自上而下、企业部门、领导关系、管理职能、管理问题、管理人员、关系管理、部门转型、型企业、专业、权力、倾向、名称、劳资

分类号：B22;F2

在线出版日期：2016-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：70-70