10.3969/j.issn.1003-1073.2016.19.023
用法律助推和谐共识
每月按产量支付报酬属于劳动关系还是劳务关系?入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同?用人单位未及时办理退工手续,是否存在赔偿责任?用人单位不支付经济补偿金,劳动者是否可以解除竞业限制?本期四个真实的案例在回答上述疑问的同时,表明权利应当在法治轨道及制度框架内运行。只有劳资双方和谐劳动关系构建形成共识,才能共同推进我国的劳动法制化进程。
劳动关系、用人单位、经济补偿金、法制化进程、制度框架、赔偿责任、劳务关系、劳动合同、竞业限制、和谐劳动、关系构建、法治轨道、保密协议、劳动者、登记表、运行、入职、权利、劳资、产量
D92;DF4
2016-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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