关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

摘要：

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变，完善人事公共服务体系，提高人才人事工作部门管理和服务水平，是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大，要在激烈的市场竞争中具有一定优势，公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变，全面突出人才服务这个中心。

机标关键词：强县、人力资源、资源市场、职能转变、人才强区、人才服务、政府主管部门、人事工作、管理和建设、以人为主、市场职能、市场竞争、公共、服务体系、服务水平、发展现状、部门管理、重人事、重管理、依赖性

分类号：D63;F3

在线出版日期：2016-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24