10.3969/j.issn.1003-1073.2016.16.110
企业培训后员工流失原因及对策分析
当今社会,企业如果不对员工进行培训,就会在激烈的社会竞争中处于不利地位,而很多企业担心对员工进行培训后,员工跳槽到其他企业,企业不仅损失的培训成本,还为对手企业作了嫁衣.基于此,分析企业培训后员工流失的原因及对策.
企业培训、员工流失、原因
F71;TN4
2016-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1003-1073.2016.16.110
企业培训、员工流失、原因
F71;TN4
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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