10.3969/j.issn.1003-1073.2016.16.095
“90后”企业员工激励策略探究
在工作期望没有得到较好满足的情况下,“90后”企业员工的离职率居高不下,基于此,深入剖析其高离职率的原因,结合“90后”企业员工的工作期望和离职原因,针对性地提出以下激励对策和建议,力求充分发掘“90后”企业员工这一宝贵资源,发挥其最大效益,实现“90后”员工和企业发展的共同目标.
“90后”、企业员工、工作特征、离职、激励策略
F24;F27
2016-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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