高技能人才队伍建设改进评价机制浅析

摘要：

从“中国制造”到“中国智造”,建立一支高水平的技能人才队伍尤为重要.经过多年努力,我国高技能人才队伍建设取得长足发展,但培养投入总体不足、评价机制不合理、发展通道不畅、待遇偏低、地位不高等问题仍然存在.
一、我国高技能人才队伍的现状
与制造业发达的国家相比,我国高技能人才队伍总体水平仍有较大差距.截至2014年年底,我国技能劳动者仅占从业人员的20％,其中高技能人才仅占5％.在结构方面,我国高技能人才分布在国有大中型企业的多,民企和中小企业的少;传统机械加工类工种多,新型产业和现代制造业少;有40％以上的技师、高级技师年龄超过46岁,年轻技能人才较少.在市场供需方面,近年来,我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工甚至达到2以上,供需矛盾十分突出.

机标关键词：高技能人才队伍、人才队伍建设、评价机制、制造业、劳动者、中小企业、中国、人才分布、技师、机械加工、供需矛盾、高级技工、发展通道、从业人员、型企业、供需方、市场、培养、年龄、民企

分类号：C96;K23

在线出版日期：2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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