10.3969/j.issn.1003-1073.2016.10.107
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理是企业发展战略制定的依据,是企业竞争的关键所在.科学、合理的战略人力资源管理,对企业人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬、绩效等方面都产生了重要影响,是促进企业长远发展的有力保证.基于此,从战略人力资源管理的特征出发,阐述战略人力资源管理对企业绩效的重要影响,并提出相应的改善策略.
战略人力资源管理、企业、绩效、影响
F27;F24
2016-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
135