以承载力为导向的变电检修企业人力资源管理
随着河北省供电公司“三集五大”体系建设的深度融合推进和电网规模的日益快速扩大，基层各供电公司变电检修业务工作量随之发生很大变化，如何最大程度地优化现有变电检修业务人员的配置、提升人员素质水平已是亟待解决的问题。基于此，科学合理地确定了工作量统计标准、职工能效指数、承载力状态标准，构建了承载力计算模型，建立了规范系统的研究方法论，为今后进一步深入开展承载力研究提供了理论依据和实践经验。
工作量、承载力、人力管理、三集五大、供电公司
TU3;TP2
2015-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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