浅析高职院校人力资源激励机制
高校和教师群体具有不同的利益需求,两者的利益既可能发生冲突,也可能实现合作,目前急需解决的,就是制定出一种合理的薪酬激励制度,全面保障两者的利益。基于人力资本的角度,阐述相关理论,探讨高校和教师薪酬的决策程序,同时结合高职院校的具体情况,提出切实可行的薪酬激励制度。
高职院校、激励机制、薪酬激励
F71;F27
2015-11-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
50-50
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高职院校、激励机制、薪酬激励
F71;F27
2015-11-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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