医院人才流失的原因分析与管理对策

摘要：

随着社会主义市场经济的不断发展，医疗市场竞争日益激烈，人才资源作为医院可持续发展的战略资源占据着越来越重要的地位。同样，由于市场竞争日益激烈，医院间对于人才资源的竞争也愈加激烈，导致在医院发展过程中，人力资源流失的现象偶有发生。基于此，从分析医院人才流失的原因入手，探讨医疗人才流失的管理对策。

关键词：医院、人才流失、薪酬制度

分类号：R19;R95

在线出版日期：2015-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：33-33