10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.083
从人力资源管理到战略劳动关系管理
针对劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理可以平衡雇主和雇员之间的利害关系,进而消除劳资之间的关键矛盾。从劳动关系管理方面可将其解读为员工可以参与雇主的用工管理,从而缓解雇佣关系中存在的矛盾。基于此,从人力资源管理工作中存在的制约性与局限性,以及人力资源管理中涉到的战略劳动关系管理以及战略劳动关系的实施策略进行分析、描述。
人力资源、战略劳动关系、管理、雇佣关系
F27;F24
2015-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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