10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.077
人力资源配置不当对绩效的影响
人力资源配置是人力资源管理的重要部分。人力资源配置是否合理直接影响到企业或组织的绩效。配置不当对绩效会造成严重影响。规范的岗位设置、科学的招聘体系、动态的人员管理系统及科学的考核体系是合理配置人力资源的关键。
人力资源配置、绩效、招聘体系、人员管理系统、考核体系
F27;C96
2015-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
104-105
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10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.077
人力资源配置、绩效、招聘体系、人员管理系统、考核体系
F27;C96
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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