人力资源外包业务法律问题浅探

摘要：

人力资源管理部门的运营城战是企业运营成本中较大的部分，也是重复工作量较大、占用企业资源较多的部门；同时，人力资源部门也是很难直观获取经济效益的部门，但是人力资源对于企业的重要性不言而喻，如何处理好二者的关系，使企业的人力资源管理效率最大化是当今企业亟待解决的问题。人力资源外包是一种新型的企业人力资源管理模式，其在为企业经营带来巨大经济效益的同时，可以帮助企业精简自身的规模结构，提升管理运营效率，降低企业成本。

关键词：人力资源管理外包、核心竞争力、风险

分类号：F27;F42

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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