10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.069
绩效管理成熟度的测量与分析
在知识经济时代,激发员工的积极性和创造力,是组织保持旺盛生命力和强大竞争力的关键。而客观、公正、全面、有效的绩效管理和激励机制,则是挖掘和留住人才的前提。基于此,利用绩效管理成熟度模型,结合公司绩效管理的现状,分析存在的差距和改进的方向,以提出有效的改进建议和措施持续改进绩效管理。
绩效管理、成熟度、有效性
F83;F27
2015-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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