10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.046
基于人才流失角度人力资源管理的现状及其对策研究
在人力资源管理成为企业的核心竞争力,企业一旦出现人才流失,会给自身发展带来严重的不良影响。基于此,简要介绍人力资源管理过程当中的人才流失现状,并在此基础上探讨应对措施。
企业、人力资源管理、人才流失
TP3;F42
2015-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1003-1073.2015.16.046
企业、人力资源管理、人才流失
TP3;F42
2015-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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