医护人员工作不安全感问卷的编制研究

摘要：

医患关系日趋紧张，工作缺乏安全感是医护人员提及频率较高的一种工作体验。采用文献研究法、实证研究法，对现有工作不安全感研究的整合与分析，并结合我国公立医疗机构的管理特征，探究公立医疗机构医生、护士的工作不安全感的本质内涵，开发医务人员工作不安全感的测评工具。结果表明，医护人员的工作不安全感是一个九维结构，由医患关系不安全感、专业发展不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感、同事关系不安全感、上下级关系不安全感、健康威胁不安全感、制度环境不安全感、工作丧失不安全感所构成。自编的医护人员工作不安全感问卷信度和效度良好，符合心理测量学的技术要求，可作为进一步研究的工具。

关键词：工作不安全感、医护人员、医患关系、薪酬晋升、过度竞争

分类号：B84;R39

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29