10.3969/j.issn.1003-1073.2015.14.090
MA公司激励性岗位薪酬设计
以一家典型的技术型生产企业MA有限公司作为切入点,通过分析该企业原有薪酬体系中存在的岗位薪酬激励不足问题,在相关原则和因素分析的基础上,构建一种基于岗位的科学合理的激励性薪酬体系。
MA公司、岗位薪酬、激励
F27;TH1
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
119-120
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10.3969/j.issn.1003-1073.2015.14.090
MA公司、岗位薪酬、激励
F27;TH1
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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