完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率

摘要：

高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加，我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状，大学生面临着严峻的就业问题，就业压力逐年增大，但是大学生新员工的流失率也一直居高不下，与人才过剩形成了强烈的对比。大学生新员工的高流失率不仅给自己、企业带来了不少负面的影响，也在一定程度上冲击了劳动力市场的稳定，因此，本文主要研究了影响大学生新员工流失率的相关因素，并针对这些因素提出相对应的管理对策。

关键词：员工流失、大学生新员工、企业招聘、入职管理

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110