基于国有企业的绩效管理研究--以成都蓉生药业有限责任公司为例

摘要：

随着现代经济迅速发展，人才管理日趋重要。作为国有企业，需要时刻提高自身实力，生产过程中保证质量，管理过程中加强改善绩效工作，使企业在变动市场中处于稳步发展状态。文章以成都蓉生药业有限责任公司为例，研究企业中存在的绩效管理问题，借鉴相关学者绩效管理理论，针对提出的问题研究出相应解决方案，最终提高企业人力资源利用力度，增强企业的综合竞争力。

关键词：成都蓉生、绩效管理、绩效体系、绩效文化

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108