10.3969/j.issn.1003-1073.2015.14.081
HRBP的中国式发展
目前HRBP成为人力资源领域热议的话题,HRBP在我国企业中正处于摸索阶段,核心理念就是HR帮助业务部门提升业务技能,及时发现业务管理中存在的问题,并通过HR的专业知识提出解决办法,同时强化HR的业务知识。实际上HRBP在推行过程中受到了很大的阻力,业务部门认为HR在乱指挥,HR认为业务人员不服从管理,双方的不配合导致HRBP在中国企业步履维艰。
HRBP、HR、人力资源、管理模式
G25;F8
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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