HRBP的中国式发展

摘要：

目前HRBP成为人力资源领域热议的话题，HRBP在我国企业中正处于摸索阶段，核心理念就是HR帮助业务部门提升业务技能，及时发现业务管理中存在的问题，并通过HR的专业知识提出解决办法，同时强化HR的业务知识。实际上HRBP在推行过程中受到了很大的阻力，业务部门认为HR在乱指挥，HR认为业务人员不服从管理，双方的不配合导致HRBP在中国企业步履维艰。

关键词：HRBP、HR、人力资源、管理模式

分类号：G25;F8

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107