10.3969/j.issn.1003-1073.2015.14.076
全方位全员绩效管理机制的有效构建
现代企业为有效提高人力资源管理效率,更加注重绩效管理机制的构建和完善,并将绩效管理作为企业战略管理的一个重要组成部分。而我国电力企业作为传统的国有企业,由于长时间保留较为传统的管理理念,虽然一直在不断地引进和吸收优秀的管理理念,但在人力资源绩效管理过程中仍然存在很多误区,这就要求电力企业加快绩效管理机制改革的步伐。基于此,针对电力企业全方位全员绩效管理机制的有效构建进行了探讨。
电力企业、绩效管理、评价机制
F8 ;F12
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
99-100