浅析全面构建凤凰山矿业公司全员绩效管理体系

摘要：

全员绩效管理是提升管理水平的重要途径。全员绩效管理强调以实现企业的整体目标，即战略，为关注焦点，以分析整体目标实现的所有关键环节和重要路径为基础，选择有效量化的指标，由上而下层层分解，转化为全员绩效目标，通过计划、实施、评价、改进、结果应用等全过程的绩效管理，保证目标实现，推动企业持续发展。基于此，围绕全员绩效管理，介绍相关概念，分析体系内容、设计原则及指标提取方法等。

关键词：矿业公司、全员绩效管理体系、原则

分类号：TF8;TD9

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92