10.3969/j.issn.1003-1073.2015.14.026
事业单位绩效考评存在的问题及策略
随着体制强化、改革的深化,事业单位人事管理很大程度都是采用聘用合同制方式,特别是对于全额拨款的事业单位,绩效考核的作用尤为重要。有效的绩效考核能够塑造良好的工作环境,充分带动全体职工的工作热情,有助于职工的整体素质的培养,促进事业单位各项事务的有效开展。所以,课题拟从绩效考核出发,寻求当前事业单位在这方面的工作问题所在,并就如何化解、如何进行有效绩效考核提出了几点拙见,希望能对事业单位的具体实践有所帮助,借以提高事业单位的管理效能。
事业单位、考核形式、绩效考核、管理效能
D6 ;R19
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
35-36