浅析绩效工资对员工利益、企业利益的影响

摘要：

从本质上来看，绩效工资依据的是劳动者的工作成绩及劳动的效率。在实践操作过程中，绩效的稳定性不易计量，除了基本的佣金制度之外，主要依据的是劳动者的绩效而发的奖励性工资。笔者研究的主要方向是简要分析绩效工资的基本制度，在此基础上简要分析绩效工资与员工利益与企业利益之间的关系，分析出相关问题和措施。

关键词：绩效工资、员工利益、企业利益

分类号：F27;F2

在线出版日期：2015-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：57-57