10.3969/j.issn.1003-1073.2015.11.051
以人为本导向的企业人力资源管理研究
人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理要树立以人为本的导向.只注重员工消费而不注重员工投资的人才使用观导致了员工的流失;只注重竞争而不注重和谐的人才经营观恶化了员工关系.为此,以人为本导向的企业人力资源管理要确保员工引进与开发、确立员工自我驱动的绩效考核机制和构建和谐的员工关系.
以人为本、企业、人力资源管理
F24;F27
2015-08-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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