人力资本理论分析医师多点执业对医院人力资源管理的影响

摘要：

医师多点执业政策的推行对医院人力资源管理必将产生极大影响，运用人力资本理论深入分析，指导医院加强医师多点执业对医院人力资源管理影响的认识，通过相应改革措施的有效调整，充分调动医师工作积极性和创造性，保证医院的持续发展。

关键词：医师多点执业、人力资源管理、核心资本

分类号：R1 ;F24

在线出版日期：2015-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8