用人单位,你会送达解聘通知吗

摘要：

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法.如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险.一、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险”案例”李先生入职某机电中心,签有一份为期2年的劳动合同,其中约定试用期2个月;李先生在机电中心工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系.李先生认为该单位属于违法解除,故诉至法院,要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金.

机标关键词：用人单位、送达、解聘、解除劳动合同、中心工作、机电、法律风险、试用期、劳动者、违法、实体合法、录用条件、劳动关系、合同法规、规章制度、程序合法、赔偿金、瑕疵、入职、法院

分类号：G64;G51

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43