太原科技大学绩效工资改革的政策影响评估

摘要：

太原科技大学于2012年开始实行以“身份管理”向“岗位管理”的绩效工资制度改革。运用定量与定性相结合的方法进行评估的结果表现为教学科研岗与行政管理岗结构比例设置失衡、重科研轻教学，政策存在不连续稳定、滞后等一系列问题，为下一阶段绩效工资改革调整提供依据。

关键词：绩效工资、二级学院、工资结构

分类号：TP3;F27

资助基金：太原科技大学校青年科技研究基金项目，名称为太原科技大学科技人才管理体制研究项目编号20123022。

在线出版日期：2015-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：106-106