以市场观念为背景看高校人力资源管理

摘要：

伴随着市场经济不断发展，传统的高校人力资源管理不能够满足社会发展的需求，需要更加市场化、全面化。笔者以市场观念为背景探讨高校人力资源管理与传统高校人力人事管理的区别。在良好的外部环境下，一种高效且全方位的管理，必须利用市场机制来进行，这样才能使高校人力资源达到最优化及得到更高的工作效率。

机标关键词：市场观念、高校人力资源、人力资源管理、外部环境、市场经济、市场机制、社会发展、人事管理、工作效率、最优化、市场化、方位

分类号：F27;G64

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：124-124