高校人才招聘中的结构化面试

摘要：

结构化面试作为高校人才招聘过程中不可或缺的一部分，是判断应聘者在未来工作岗位上能够发挥潜能的重要依据，笔者介绍了结构化面试的涵义及作用，并分析了其目前在高校人才招聘中的地位，提出了从前馈控制、过程控制和反馈控制三个环节实现结构化面试作用最大化的途径。

机标关键词：高校人才、人才招聘、结构化、面试、招聘过程、前馈控制、过程控制、工作岗位、反馈控制、发挥潜能、应聘者、涵义、地位

分类号：C96;G64

资助基金：新疆医科大学发展与改革专项，项目编号2013XYFG13

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105