10.3969/j.issn.1003-1073.2014.24.055
浅析企业培训后遗症和解决方案
培训后遗症最早是在2005年进入广大企业的视野中的,作为从事培训工作的一员来说,培训后遗症的出现,对我们来讲很不公平,也会感觉到很委屈,我们将全身心的精力投入培训工作中,长年累月的从事培训工作,但对于培训后遗症,我们却总是无法规避。其实无论是企业,还是员工个人,都非常认可培训重要性,但是在具体的培训工作中又发现存在着很多困惑,而正是这些困惑带来了一些不可忽视的负面效应,或者说是培训后遗症。
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2015-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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