浅析企业培训后遗症和解决方案

摘要：

培训后遗症最早是在2005年进入广大企业的视野中的，作为从事培训工作的一员来说，培训后遗症的出现，对我们来讲很不公平，也会感觉到很委屈，我们将全身心的精力投入培训工作中，长年累月的从事培训工作，但对于培训后遗症，我们却总是无法规避。其实无论是企业，还是员工个人，都非常认可培训重要性，但是在具体的培训工作中又发现存在着很多困惑，而正是这些困惑带来了一些不可忽视的负面效应，或者说是培训后遗症。

机标关键词：企业培训、后遗症、培训工作、困惑、负面效应、大企业、员工、视野、公平、法规

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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