强化县级电业局绩效管理提升人力资源管理水平

摘要：

随着我国的市场经济的快速发展，各个行业之间的竞争也日益激烈，县级电业局要在激烈的竞争中获得充足的发展空间，就必须要不断加强电业局内部的人力资源管理。在县级电业局人力资源管理中，绩效管理是人力资源管理的核心，所以电业局绩效管理工作的成败在一定程度上决定了电业局人力资源管理的成败，绩效管理作为县级电业局人力资源管理的核心，必须不断适应新型人才发展战略，不断完善绩效管理机制的建立。笔者针对县级电业局，论述了县级电业局人力资源实施绩效管理的意义，分析了当前电业局人力资源绩效管理所存在的问题，并就如何完善电业局绩效管理，提升县级电业局的人力资源管理水平提出了一些建议和实施措施。

机标关键词：县级、电业局、绩效管理、管理提升、人力资源管理、管理的核心、人才发展战略、市场经济、实施措施、竞争、管理机制、管理工作、行业、空间、程度

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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