浅议我国公务员绩效考核机制的改革与探索

摘要：

公务员绩效考核机制是我国人事管理的基础环节，是国家机关工作人员职位晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。客观公正的公务员绩效考核机制有利于提升行政机构工作效率、维护公平竞争环境和增强公众对政府满意度。但是，近年来随着公务员效率低下、贪污受贿等不良现象的增多，在政府公信力备受各方考验的同时，如何进一步完善现行公务员绩效考核机制成为政府的当务之急。

机标关键词：公务员、绩效考核机制、国家机关工作人员、政府公信力、机构工作效率、公平竞争环境、职位晋升、效率低下、贪污受贿、人事管理、客观公正、基础环节、工资福利、不良现象、满意度、增强、行政、维护、提升、奖惩

分类号：F83;F24

在线出版日期：2014-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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