人才测评在人力资源管理中的运用及意义研究

摘要：

现代企业的竞争归根到底是技术和人才的竞争，科学地运用人才测评，不仅帮助受测者了解自身的优缺点，而且为企业在人才选拔、开发、诊断、考核管理中提供科学的参考，使企业实现科学用人，人尽其才。笔者以人才测评理论作为研究基础，探索人才测评的重要意义以及在人力资源管理中的应用，并本着使人才测评考核管理体系更加科学合理有效发展的意愿，对如何建立一个适用于企业发展需要的测评体系提出了相关建议。

机标关键词：人才测评、人力资源管理、运用、企业发展、科学合理、考核管理、相关建议、人才选拔、竞争、管理体系、测评体系、测评理论、测评考核、受测者、诊断、应用、开发、技术、基础

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57