企业物质激励与精神激励方法初探

摘要：

物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等.精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等.显然,作为“激励”的两个不同层面,无论是“物质的”还是“精神的”都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是:是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是“激励”之根本.

机标关键词：企业、物质激励、精神激励、员工工作、组织目标、职务消费、激励方法、工作热情、非物质、自由、友谊、心理、潜力、期权、健康、极性、股权、工资、福利、地位

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86