管理哲学与人力资源架构关系研究

摘要：

一、人力资源管理哲学
人力资源管理哲学被描述为“一种在特定的人力资源管理系统中识别和刻画员工价值和对待方式的指导原则”.Schuler (1992)认为“人力资源管理哲学是一种对组织如何注重人力资源,人力资源在整体的经营成果中的作用以及人力资源如何被对待和管理”.Godard和Delaney (2000)证实了人力资源管理哲学的作用,他们提出人力资本在组织决策制定方面被赋予的价值将影响人力资源系统的类型.Boxall和Macky (2009)分析了人力资源管理哲学在人力资源系统设计中的重要性.Lepak et al.(2007)研究表明人力资源管理哲学对核心和支持型员工的配置、薪酬管理、培训等方面的决策有很大影响.

机标关键词：管理哲学、资源架构、人力资源管理系统、人力资源系统、哲学的作用、组织、指导原则、员工价值、薪酬管理、系统设计、人力资本、决策制定、经营成果、识别、配置、培训、描述

分类号：TB4;B0

在线出版日期：2015-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68