10.3969/j.issn.1003-1073.2014.10.034
企业内聚力现状调查研究--以X企业为例
通过运用管理学、统计学等相关知识,在对X企业内聚力调查问卷整理的基础上,运用spss17.0中的因子分析和二元logistic分析对调研数据进行处理,发现薪酬福利和个人发展等因素对企业内聚力强弱有影响,进而揭示了薪酬福利水平较低,晋升机制不合理等因素是导致企业内聚力弱的原因,提出了企业应根据实际情况科学确定薪酬福利水平、健全企业员工晋升机制等对策来增强企业的内聚力。
企业员工、内聚力、薪酬福利、晋升机制、福利水平、运用管理学、因子分析、个人发展、调研数据、调查问卷、统计学、知识、整理、增强、科学、基础、对策、处理
F27;TS9
2014-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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