水利事业单位典型岗位绩效指标构建

摘要：

目前，公共部门考核是全国事业单位改革中面临的难题。基于此，针对水利行业事业单位推行岗位设置以及绩效工资制度后，在绩效考核指标设置中面临的问题，选取岗位设置后的三大类典型岗位，按照组织战略-部门关键成功因素-个人绩效的思路进行分解构建，促使考核的内容能驱动绩效提升，保证组织战略目标达成。

机标关键词：水利事业、单位典型、岗位绩效、组织战略、事业单位改革、岗位设置、绩效考核、关键成功因素、中面、指标设置、水利行业、目标达成、绩效提升、公共部门、工资制度、个人绩效、类典型、选取、思路、驱动

分类号：F27;C91

在线出版日期：2014-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60