企业人力资源招聘工作有效性分析

摘要：

现阶段人力资源质量已成为影响企业核心竞争力的主要因素，同时，人才已成为当前企业在发展中的重要资源，如何通过招聘环节控制提高企业人力资源整体质量已成为现代企业在发展中的主要话题。招聘是企业实现人力资源组合、更替的一种重要手段，同时，也是企业长期发展与实现经营战略目标的主要途径，因此，分析企业人力资源招聘工作有效性的基本内容以及影响因素，指导企业在这个基础上构建出人力资源招聘有效性评估的指标体系，对指导企业完善人力资源招聘体系建设有着重要作用。基于此，就企业人力资源招聘工作有效性的基本内容、影响因素进行分析，并在这个基础上构建出合理的企业人力资源招聘工作有效性评估指标体系。

机标关键词：企业人力资源、招聘工作、有效性评估、评估指标体系、影响因素、企业核心竞争力、经营战略目标、资源组合、资源质量、整体质量、现阶段人、体系建设、基础、环节控制、构建、长期发展、人才

分类号：F27;N

在线出版日期：2014-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44