加强劳动用工管理提高企业人力资源管理水平

摘要：

在新的经济条件下,积极提高劳动用工的基础管理水平,建立稳定的人员劳动关系,这对提高人力资源管理水平有积极的意义.从完善企业劳动合同管理以及完善劳动规章制度管理等方面分析了加强劳动用工管理,提高企业人力资源管理水平的具体措施.
一、完善企业劳动合同管理
合同是当事人或当事人双方设立、变更、终止民事关系的协议,确立了当事人双方的权利与义务,是一种民事法律行为,依法成立的合同受到法律的保护.合同具有法律约束力,对当事人双方具有强制力.

机标关键词：加强劳动、用工管理、企业劳动合同管理、人力资源管理、当事人、劳动用工、法律约束力、权利与义务、制度管理、民事关系、劳动规章、劳动关系、经济条件、基础管理、法律行为、强制力、协议、人员、措施、保护

分类号：G41;F24

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43