创新型人力资源流动与评价机制研究

摘要：

创新型人才对于国家或者地区都有着重要的战略实施意义,人才资源流动是按照社会化生产、科学技术整体化的客观要求进行的空间动态调节,在一定情况下出现人才流动会带来相关的影响.基于此,研究了创新人力资源流动与评价机制,通过科学的评价,将工作能力和工作绩效作为衡量创新型人才资源的主要内容,并将其作为人才流动的原动力,特殊吸纳人才,使人才的创新能力与组织的创新实现良好的结合.

机标关键词：创新型人才、资源流动、评价机制、人才资源、人才流动、实施意义、客观要求、科学技术、工作能力、工作绩效、动态调节、创新实现、创新能力、整体化、原动力、社会化、组织、生产、空间、国家

分类号：G71;G45

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6