10.3969/j.issn.1003-1073.2014.06.015
人力资源流失原因与对策探究
人力资源是企业的基础与重要组成部分,人力资源流失主要是指在一个企业和单位中,人力资源的流走并非企业或单位的意愿的现象或者人力资源在企业和单位中失去积极作用的现象.近年来,人力资源的流失问题在我国企业中非常突出,给企业的发展造成了很大的影响和冲击.本文主要从我国企业人力资源流失现象产生的原因和企业解决人力资源流失问题的思路与对策两个方面对我国人力资源流失问题产生的原因进行了分析和探讨,并提出解决这一问题的思路和对策.
资源流失、企业人力资源、流失问题、单位、思路、流失现象、对策、组成、基础
D03;F12
2014-08-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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