基于东莞企业要求的高职高专人力资源管理专业教学分析

摘要：

全球经济一体化进程加速,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战.很多企业已意识到这一点,纷纷引进人才,但更重要的是对人才的管理、使用和开发.
一、珠三角地区企业的发展需要大量的人力资源管理人才
珠三角地区是中国经济最有活力也最具活力的地区.这个地区经济发展的原动力就是各种类型的企业,而令企业真正具有活力的,则是这些企业的人.对人的管理因此就显得非常关键.根据深圳人才大市场2010年2月12日发布的"春节节后人才供需指数"调查报告显示珠三角地区招聘人数需求量较大的职位类别有:技术管理类岗位、经营管理类岗位、营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位等.可见珠三角地区对人力资源类岗位的需求量大.

机标关键词：东莞、企业要求、高职高专、人力资源、管理专业、珠三角地区、岗位、引进人才、管理类、经济一体化进程、资源类、需求量、中国经济、职位类别、经济发展、管理人才、管理理念、各种类型、调查报告、传统企业

分类号：G71;G42

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73